尚順彈簧（上海）有限公司進行IATF16949內審員培訓

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　　2021年11月19日尚順彈簧(上海)有限公司邀請上海賽學企業管理有限公司資深講師李老師進行IATF16949內審員培訓。賽學IATF16949內審員培訓引領汽車行業走向人力資源管理方式的高階進程。整個汽車行業進入元宇宙時代。真正把元宇宙帶入大眾視野的是Facebook。Facebook更名為Meta，就是來源于元宇宙，更名之后更多是針對移動互聯網的發展瓶頸，規劃下一階段的發展方向。 而與元宇宙的真正連接，其實是一個構建底層技術，創造應用場景的系統工程。

　　在汽車車聯網、產業鏈和出行領域有著多年投資經驗，元宇宙與汽車未來將是共融發展的方式。 除了虛擬驅動引擎外，還需要增加更多的感知技術，包括觸覺、味覺各方面，架構在車內空間當中，甚至包括跟元宇宙區塊鏈的合作，發展自己的交易方式。未來汽車空間的屬性會越來越強，打破如今的數字交互，實現在虛擬世界的真實交互，車企不再停留在賣車這個階段，而是利用汽車打造另外的智能空間，這也意味著在技術層面，汽車會需要更大的算力，更新穎更仿真的交互，更多的智能表面技術應用等。這就需要更加創新型的研發人員，IATF16949認證要求我們的人力資源開發需要從事務性管理向戰略性管理進行演化，從戰略高度確立人力資源的架構要與資本開發相適應，需要有更加立體化的思維考慮平衡記分卡。

　　為使組織有效和高效地運行，IATF16949認證標準要求最高管理者應確保執行活動的人員達到所需能力，為此應首先識別人員的能力需求，隨后應對現有過程執行人員的能力進行評價，在此基礎上還要比較分析當前能力與預期能力之間的差距。對人員能力的需求輸入可來自以下五個方面，組織可據此制定相應的培訓計劃：

　　1、與戰略和經營計劃以及目標有關的未來需求;

　　2、預期的管理和保持工作連續性的需求;

　　3、組織的過程、工具和設備的變化;

　　4、對執行規定活動的人員的個人能力的評價;

　　同時，組織應建立并保持形成文件的程序，明確培訓需求，并對所有從事對質量有影響的工作的人員都進行培訓。培訓是使員工達到一定意識、具備相應能力的重要手段。培訓的有效性可以通過受訓人員在審核和性能評估中的表現得到最好的判斷。應保存每一位員工的培訓記錄。因此，組織應對教育和培訓需求進行必要的策劃，應充分考慮組織過程的性質、員工的發展階段以及組織文化引起的變化。通過教育和培訓，員工具備了應掌握的知識和技能，而后還要結合實踐經驗才能最終達到所需能力。此外，組織的培訓應強調滿足要求和滿足顧客和其他相關方需求和期望的重要性，同時還應使員工了解未滿足這些要求將對組織和員工造成的負面后果。

　　賽學-上海IATF16949內審員培訓-蘇州FMEA培訓-昆山VDA6.3培訓-無錫APQP培訓-太倉IATF16949五大工具培訓，為汽車行業的IATF16949質量管理體系賦能，為中華民族汽車工業的強大而努力!